hr說加微信約面試但是沒加可能是太忙了，可以友情提示下，問問什么時候去面試，畢竟hr每天溝通的人比較多，也有可能忙忘了，催一催，讓對方想起你，并加微信安排面試會比較好。

1.覺得你很合適，希望拉住你，就加你微信，但是在聊的過程中，發(fā)現(xiàn)你不合適，遂拒絕。

2.遇到你時，覺得你合適，但是之后發(fā)現(xiàn)更合適的候選人，因此遺棄你。

3.跟你聊天的時候已經(jīng)有合適的候選人了，但是該候選人可能會不入職，或者入職后不穩(wěn)定。因此拿你當備份。該合適的候選人成功入職并且工作順利，你被遺棄。

4.HR通知你后，自己或者是用人部門負責人就離職了。HR離職，交接方面出現(xiàn)遺漏;部門負責人離職的話，一朝天子一朝臣。

5.最終決定決定權(quán)不在HR和當時面試主考官身上，遞交入職申請被否決。

6.面試沒通過，hr個人性格可能比較高傲，覺得沒有必要通知你，當然，有的公司對于沒有通過面試者直接無視的!

如果HR已經(jīng)明確通知面試通過了，僅僅是說加微信，還沒添加的話，別著急，耐心等待一下，如果到下周三還沒有通知，那個時候，建議再聯(lián)系！

另外，如果實在沒有聯(lián)系方式，也聯(lián)系不到，可以通過網(wǎng)絡知道公司的聯(lián)絡方式，溝通的時候，也別說HR通知后沒添加微信啥的，就說需要確認自己入職的一些細節(jié)，希望幫忙轉(zhuǎn)達一下就可以了！直接和老板說HR通知后之后不作為，你想想HR的想法，所以不建議！

最后，在沒有正式收到offer之前，不建議停止就業(yè)準備工作，畢竟，沒確定男女朋友之前，你還算是單身！

有幾種情況：

1.可能是每天面試的人多，加的人也比較多，搞忘記了。你可以主動發(fā)個消息問一下什么情況。

2.可能是你要面試的崗位，人已經(jīng)招到了，不需要再招了，所以就對你冷處理。