上班第一天一般是不用簽勞動(dòng)合同，上班第一天會(huì)有很多程序要辦，也要看員工是否適應(yīng)，當(dāng)過了試用期后會(huì)選擇簽訂勞動(dòng)合同，具體看每家公司的情況規(guī)定來判斷，其實(shí)也不需要那么急著簽勞動(dòng)合同的，要看適不適合。

上班第一天就要簽勞動(dòng)合同嗎

入職第一天，一般情況下，公司的相關(guān)手續(xù)還沒辦完，來不及簽合同。 根據(jù)法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同是合法的。 所以不是入職第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同就行。

勞動(dòng)合同明確規(guī)定試用期開始時(shí)間的，按勞動(dòng)合同約定計(jì)算；

勞動(dòng)合同未明確規(guī)定試用期開始時(shí)間的，自實(shí)際聘用之日起計(jì)算。

勞動(dòng)合同是過了試用期再簽嗎

試用期結(jié)束后不簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期不超過兩個(gè)月；試用期不超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同沒看就簽了怎么辦

一般來說，勞動(dòng)合同是在沒有看清楚的情況下簽訂的，該合同自簽訂之日起具有法律效力。 如有異議，可與用人單位協(xié)商更改。 不能變更的，勞動(dòng)者不能履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 勞動(dòng)者可以提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。