說到加班，誰都不愿意，但近日調研數(shù)據(jù)顯示，88.1%的00后畢業(yè)生愿意加班，接近九成！具體近九成00后畢業(yè)生愿意加班是怎么回事？到底為什么近九成00后畢業(yè)生愿意加班？一起來了解。

近九成00后畢業(yè)生愿意加班是怎么回事

“熬夜可以，熬夜工作不行”，這屆“00后”找工作真的這么硬核？通過招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調研分析報告》可以看到，近九成00后畢業(yè)生愿意加班，只是相比于單純地“賺錢”，他們更關注職業(yè)發(fā)展和個人價值，甚至為了自己熱愛的工作，“00后”畢業(yè)生在求職時可能會比前兩代人更“卷”。

加班相關規(guī)定：

種類

（一）工作日加班。

（二）雙休及法定假期加班。

（三）機關事業(yè)單位的加班。

《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

要求

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

加班費：

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

聲明：信息來源于網(wǎng)絡，轉載此文是出于傳遞更多信息之目的。天氣網(wǎng)尊重版權，若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與我們聯(lián)系，我們將及時更正、刪除，謝謝!