2022年是首屆高職擴(kuò)招學(xué)生的畢業(yè)年，超過60%的?？飘厴I(yè)生實(shí)際月薪在5000元以下，月薪過萬的受訪?？飘厴I(yè)生更是鳳毛麟角，還不足5%。與重點(diǎn)大學(xué)的本科生相比，絕大多數(shù)的專科生預(yù)期月薪的達(dá)成率都比較低，并且其中由超過30%的專科畢業(yè)生決定畢業(yè)后優(yōu)先選擇不是就業(yè)，而是繼續(xù)提升學(xué)歷，通過專升本獲取更多、更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

超六成?？粕滦降陀?000元具體怎么回事

與重點(diǎn)大學(xué)的本科生相比，?？粕A(yù)期薪酬達(dá)成率較低，六成以上專科生實(shí)際月薪在5000元以下。超過三成的受訪專科畢業(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造，專升本”，?？粕蜆I(yè)仍面臨結(jié)構(gòu)性不匹配和可競爭機(jī)會(huì)少等難題。

調(diào)查稱，63.8%的受訪?？飘厴I(yè)生預(yù)期月薪在5001~8000元，但在已獲取錄用通知的畢業(yè)生中，只有29.3%的受訪專科畢業(yè)生實(shí)際薪酬達(dá)到了這一區(qū)間。63.4%的受訪專科畢業(yè)生實(shí)際月薪在5000元以下。月薪過萬的受訪專科畢業(yè)生更是寥寥無幾，不足百分之五。

高學(xué)歷與高薪酬之間有著緊密的關(guān)聯(lián)，重點(diǎn)大學(xué)(985/211、雙一流院校)的本科畢業(yè)生們?cè)滦筋A(yù)期多數(shù)在8001~10000元，實(shí)際獲得錄用通知的本科畢業(yè)生中43.0%的人薪酬在這一水平，且絕大多數(shù)雇主提供給2021屆碩博畢業(yè)生月薪已經(jīng)過萬元。

對(duì)比?？飘厴I(yè)生和重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，雖然?？凭蜆I(yè)實(shí)際月薪遠(yuǎn)低于重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生在意料之中，但在應(yīng)屆畢業(yè)生預(yù)期月薪的最終達(dá)成率上，?？埔惨浜笫畟€(gè)百分點(diǎn)以上。

調(diào)查還顯示，超過三成的受訪專科畢業(yè)生在畢業(yè)后的優(yōu)先選擇是“繼續(xù)深造，專升本”，近八成出于“學(xué)歷越高，越容易找到好工作”的考慮做此選擇。

在職場中，?？茖W(xué)生面臨著所謂“第一學(xué)歷”的歧視，建議事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭破除學(xué)歷歧視門檻，同時(shí)，還要進(jìn)一步拓寬?？粕^續(xù)深造的渠道，打破?？茖W(xué)生的職業(yè)發(fā)展“天花板”。 官方意義上，并不存在“第一學(xué)歷”這個(gè)概念，但在很多單位招聘、晉升、選拔等過程中都會(huì)考慮第一學(xué)歷，建議事業(yè)單位和國有企業(yè)帶頭破除學(xué)歷歧視門檻，做好平等就業(yè)的正面引導(dǎo)宣傳，加大對(duì)職業(yè)技能人才的支持和宣傳。

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近六成受訪?？飘厴I(yè)生選擇優(yōu)先就業(yè)。軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、多元化、計(jì)算機(jī)/消費(fèi)電子/電氣是受訪?？飘厴I(yè)生擇業(yè)最傾向的前三名行業(yè)，國企和事業(yè)單位不出意料地成為就業(yè)首選，分別占比67.5%、52.4%。

從崗位目標(biāo)來看，非專業(yè)技能類的受訪?？粕阎饕P(guān)注點(diǎn)放在了基礎(chǔ)運(yùn)營類、新媒體類、市場推廣類、人事/行政類等門檻較低、專業(yè)限制較少的崗位上。但從整體就業(yè)市場的需求來看，近年來，數(shù)字化、智能化趨勢(shì)驅(qū)使所有行業(yè)的企業(yè)都往“高科技屬性”靠攏，數(shù)據(jù)類、算法類、產(chǎn)品類工作成為新增招聘主需，生產(chǎn)類、市場推廣類崗位進(jìn)一步縮減，專科生在崗位選擇方向上與市場供需仍有錯(cuò)配。