人力資源管理專業(yè)介紹

一、專業(yè)介紹

人力資源管理專業(yè)自2005年起設(shè)立，為經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)。隨著大數(shù)據(jù) 、云服務(wù)、AI等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，數(shù)字化人力資源管理正在突破崗位職責(zé)的邊界，并重塑企業(yè)組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的職能。本專業(yè)將應(yīng)用型課程與數(shù)字化手段融入人才培養(yǎng)的全過程，通過案例教學(xué)、實(shí)訓(xùn)演練等方式培養(yǎng)學(xué)生掌握員工招聘、員工培訓(xùn)組織和實(shí)施、勞動(dòng)關(guān)系處理等方面的專業(yè)理論知識(shí)和技能，使其能夠從事人力資源管理的研究、設(shè)計(jì)、實(shí)施、執(zhí)行和評(píng)估等工作。

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培養(yǎng)目標(biāo)

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)符合市場人才需求，具備人文精神、科學(xué)素養(yǎng)和誠信品質(zhì)，掌握管理學(xué)、人力資源管理等方面的基本理論和基本知識(shí)，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及較強(qiáng)的創(chuàng)新精神及創(chuàng)業(yè)實(shí)踐能力，熟悉人力資源管理相關(guān)方針、政策及法規(guī)，具備能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理及其教學(xué)、科研方面工作能力的應(yīng)用型專業(yè)人才。

02

課程管理

核心課程：管理學(xué)原理、人力資源管理、人才招聘與錄用、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、人員素質(zhì)測評(píng)、勞動(dòng)關(guān)系管理、管理心理學(xué)。

選修課程：HRBP、人員素質(zhì)測評(píng)、管理心理學(xué)、社會(huì)福利與救濟(jì)、國際商務(wù)談判、工商合同管理

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可獲得資格證

人力資源管理師、企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師

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就業(yè)方向

學(xué)生畢業(yè)后，可在企事業(yè)單位從事人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)的管理工作，也可到專門開展人力資源相關(guān)培訓(xùn)開發(fā)、研究與管理的新興行業(yè)組織（如管理咨詢公司、獵頭公司）就職；也可報(bào)考相關(guān)專業(yè)碩士研究生和國家公務(wù)員。

具體崗位：人力資源/人事助理，招聘專員，培訓(xùn)專員，員工關(guān)系專員，績效專員。

二、專業(yè)實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)

人力資源管理專業(yè)實(shí)驗(yàn)室目前可以開展人力資源沙盤演練、招聘與錄用、人才素質(zhì)測評(píng)等課程實(shí)驗(yàn)；該專業(yè)學(xué)生在第五學(xué)期進(jìn)行企業(yè)競爭模擬實(shí)訓(xùn)及人力資源管理綜合模擬實(shí)訓(xùn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合。地傳達(dá)與溝通信息。為了有效地傳達(dá)思想概念，美學(xué)形式與功能需要齊頭并進(jìn)。

三、專業(yè)競賽

人力資源管理專業(yè)學(xué)生在全國大學(xué)生人力資源管理知識(shí)技能大賽、人力資源數(shù)字化管理大賽、“互聯(lián)網(wǎng) ”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國大學(xué)生英語競賽、企業(yè)競爭模擬大賽、營銷策劃大賽、全國高校經(jīng)濟(jì)學(xué)決策虛仿實(shí)驗(yàn)大賽中均有優(yōu)異表。

四、就業(yè)實(shí)習(xí)

我院為部分人力資源管理專業(yè)學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，如西安興中獵頭人力資源有限公司、西獵人力資源管理咨詢有限公司、遠(yuǎn)觀商務(wù)咨詢（上海）有限公司等。

人力資源管理畢業(yè)生盡三年就業(yè)率高達(dá)96%以上。就職行業(yè)涉及人力資源、金融、旅游、教育培訓(xùn)等多個(gè)行業(yè)。

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