為深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，破學(xué)校人才隊伍建設(shè)短板，培育民大內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢，云南民族大學(xué)及時出臺《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》《高層次人才配偶安置實施辦法》《專業(yè)技術(shù)二級崗延時退休實施辦法》，打好人才引育工作“組合拳”。

《云南民族大學(xué)高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》共分六章50條，包括總則、人才層次、校外遴選、校內(nèi)遴選、管理考核、附則六大板塊。學(xué)校在嚴(yán)格遵照中央、省委要求，全面、科學(xué)、系統(tǒng)地評價人才的基礎(chǔ)上，主要面向校內(nèi)外遴選“南菁杰出學(xué)者”“南菁領(lǐng)軍學(xué)者”“南菁拔尖學(xué)者”“南菁優(yōu)秀學(xué)者”“南菁骨干人才”“南菁優(yōu)秀英才”“南菁晨輝人才”“南菁后備人才”，校外遴選涵蓋8個層次，校內(nèi)遴選涵蓋前6個層次。

學(xué)校遴選的高層次人才聘期為4年，第1至第6層次實行固定年薪+績效年薪的“稅前年薪制”，年薪分別為260萬元、120萬元、100萬元、85萬元、70萬元、50萬元，校外遴選人才提供相應(yīng)住房補貼和科研支持措施，校內(nèi)遴選人才根據(jù)學(xué)科方向、科研基礎(chǔ)、目標(biāo)任務(wù)需要靈活確定。

針對原首次引進，并尚在聘期內(nèi)的高層次人才，學(xué)校依據(jù)原來引進時的業(yè)績成果條件核定相應(yīng)層次，并就購房補貼、科研平臺建設(shè)經(jīng)費、年薪進行合理折算。

對遴選的校內(nèi)外高層次人才，學(xué)校將由專家委員會進行同行評價和匿名評審，對人才的學(xué)術(shù)潛力、教學(xué)科研水平進行綜合評議，并提出初步意見，最終提交學(xué)校黨委會審議。

學(xué)校遴選的高層次人才按照“一人一策”進行引進或培養(yǎng)，簽訂聘用合同和服務(wù)協(xié)議書，并進行年度考核、中期考核和聘期考核。高層次人才需完成所聘專業(yè)技術(shù)崗位明確的教學(xué)、科研、育人等基本工作量，年度考核合格后，方可按照所聘專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)放固定年薪。需完成服務(wù)協(xié)議明確的學(xué)科建設(shè)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、公共服務(wù)等中期目標(biāo)任務(wù)后，方可發(fā)放績效年薪。聘期結(jié)束，并如期完成目標(biāo)任務(wù)后，可繼續(xù)申報本層次及以上培養(yǎng)計劃。學(xué)校將繼續(xù)對層次申報、管理監(jiān)督、考核評價、退出機制、解釋權(quán)等進行細(xì)化規(guī)范，確保高層次人才“進有制度、出有條件”。

學(xué)校同步出臺了《高層次人才配偶工作安置實施辦法》《專業(yè)技術(shù)二級崗位人員延時退休實施辦法》。其中，出臺的《高層次人才配偶工作安置實施辦法》，區(qū)分入選云南省“興滇英才支持計劃”并獲得《云南省高層次人才綠色通道服務(wù)證》人員的配偶，或入選云南省“興滇英才支持計劃”，但未獲得《云南省高層次人才綠色通道服務(wù)證》人員的配偶，或按照《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》界定的南菁骨干人才以上層次人員的配偶，規(guī)范和明確了配偶安置條件和安置身份。

出臺的《專業(yè)技術(shù)二級崗位人員延時退休實施辦法》，主要針對二級崗人員在達(dá)到法定退休年齡時，確因工作需要，在滿足延時退休條件的情況下延時退休。根據(jù)不同的條件，延時退休1年、2年、3年、5年。受聘省政府參事的二崗人員，參照《政府參事工作條例》《云南省政府參事工作規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定辦理。聘為二崗的省管領(lǐng)導(dǎo)干部延遲退休按照上級要求執(zhí)行。

學(xué)校通過出臺《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》系列辦法，大力推進人才 “引、育、用”工作，做到既引進好學(xué)校發(fā)展急需的高層次人才，又穩(wěn)定和發(fā)揮好現(xiàn)有人才的作用，努力把民大建設(shè)成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。