對于面試很多考生都會(huì)把關(guān)注點(diǎn)放在答題內(nèi)容上，認(rèn)為內(nèi)容是衡量評分的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)則不然，在面試中，整體的答題狀態(tài)，是保障面試能夠脫穎而出的關(guān)鍵因素。如果將答題狀態(tài)和答題內(nèi)容做一個(gè)對照的話，考官是否愿意聽我們答題，重點(diǎn)就在于各位考生的面試狀態(tài)。唯有考官愿意聽，后續(xù)才會(huì)輪到答題內(nèi)容來發(fā)揮作用。接下來告訴大家在面試中，如何保持一個(gè)理想的答題狀態(tài)：

第一、模板答題是誤區(qū)

對于面試應(yīng)該采取什么樣的狀態(tài)，很多考生有一定的誤區(qū)。認(rèn)為在面試中，答題狀態(tài)一定要中規(guī)中矩，答題內(nèi)容按照背誦的模板流暢作答即可。如果答題整體風(fēng)格總想用規(guī)規(guī)矩矩的模子約束自己，不僅會(huì)忘掉我們最真實(shí)的樣子，更會(huì)忘掉適合我們的真實(shí)風(fēng)格。答題內(nèi)容如果總是以模板去套用，那語言將失去“靈性”，久而久之，會(huì)讓我們產(chǎn)生依賴心理。再想改正，便會(huì)極其困難，甚至?xí)霈F(xiàn)不自信的情況。硬將自己的答題風(fēng)格靠向其他人的風(fēng)格，內(nèi)容千篇一律，這是違背面試選人用人的標(biāo)準(zhǔn)。面試絕不是為了選擇統(tǒng)一形象的人，而是需要風(fēng)格各異，有靈性有風(fēng)采的考生。

第二、答題狀態(tài)要真實(shí)

彬彬有禮、落落大方、颯爽、激情昂揚(yáng)、言簡意賅、直抒胸臆……以上各式各樣的答題風(fēng)格其實(shí)都是符合我們面試要求的，也是考官喜歡看到的。各種答題形式雖然各不相同，但并沒有高低之分。答題內(nèi)容有深度、接近生活實(shí)際、有一定高度、彰顯文學(xué)修養(yǎng)……這些內(nèi)容要求，同樣是考官所期待的。我們不需要全部掌握，只需要找到自己最適合的狀態(tài)，譬如：氣勢較強(qiáng)的考生，完全可以將感情充分揮灑，答題彰顯一種胸懷廣闊，眼光長遠(yuǎn)，格局宏大的一種風(fēng)格;氣勢偏弱的考生，微笑真實(shí)，娓娓道來，不慌不忙地闡述自身想法，能突出一種沉著冷靜，親切溫和的風(fēng)格，給人一種如沐春風(fēng)的沉浸感。所以，對于面試狀態(tài)來說，我們所追求的，是最適合自己真實(shí)風(fēng)格的狀態(tài)，不是強(qiáng)迫自己向所謂“最好”的狀態(tài)靠攏。

第三、感情融入做助力

無論選擇哪種風(fēng)格，更無關(guān)哪種類型的答題內(nèi)容，感情的融入會(huì)幫我們的面試更進(jìn)一層樓。真實(shí)的感情配上得當(dāng)?shù)娘L(fēng)格，很容易引起考官共鳴。那么，什么樣的情感，最為適合呢?其實(shí)，我們沒必要刻意追求哪一種感情，我們只需要認(rèn)識(shí)到，什么是不可以即可。比如：答題全程一個(gè)音調(diào)，感情無波動(dòng)、感情過于激動(dòng)、演講范過足、演繹成分明顯。以上幾種感情狀態(tài)是我們不可取的答題模式，我們只需要避開這些誤區(qū)，其余的，考生可以在模擬練習(xí)基礎(chǔ)之上不斷探索即可。

返璞歸真，說起來雖然很簡單，但是想要作答，需要很強(qiáng)大的勇氣和敢于嘗試的精神，有時(shí)更需要有舍得意識(shí)，在追尋提升面試的路上，不要忘記生活中的本我，便是一種的難能可貴的嘗試。