結(jié)構(gòu)化面試中，人際類題目考查較多，是國考、省考、事業(yè)單位、銀行面試的重點測評要素。然而，在作答中考生普遍存在一個難點，即對人際類題目認知淺顯、缺乏個性化內(nèi)容，答案可謂千篇一律。我們都知道，要想吸引考官、彰顯出考生獨特的認知，好的開頭至關(guān)重要，今天就分享兩招，讓你的開頭能夠彰顯個性、引人入勝。

個性化表達的技巧

1.談自身感受，流露真情，不用刻意回避

部分人際類題目會設定成績或失敗的經(jīng)歷作為題目的背景，考生可根據(jù)實際情況，妥善的表達自身的情緒、談自身感受，但是需要注重措辭的準確性，不要太過于情緒化。

例一：你近期工作表現(xiàn)突出，領導有提拔你的打算。可同事們卻逐漸疏遠你。你怎么辦?

題目中設定“我”近期的成績突出，可以這樣表達看法：近期工作突出，說明該階段的我的工作完成質(zhì)量較高，獲得了領導認可，對我自身是一種極大的鼓勵，個人內(nèi)心還是倍感欣慰的。但是，同事們的疏遠也反映出來我存在的一些問題，我會秉持空杯心態(tài)，恰當?shù)奶幚砣穗H關(guān)系，讓工作更好的開展。

例二：單位進行年終評優(yōu)，你和小張是最終的候選人，同事們認為你能力更強，但最終結(jié)果是小張勝出。對此，你怎么辦?

在年終評優(yōu)中我落選，面對落選結(jié)果，可以這樣表達看法：各位考官，在年終評優(yōu)中我落選，實話說，我還是有些許的失落感，倒不是說多在乎這個獎項，而是這次落選說明我的綜合素質(zhì)和小張還存在差距，我還不能完全得到領導、同事、群眾的認可。所以，在祝賀小張的同時，我更會反思自身落選的原因，找準病根、對癥下藥、補齊短板。

2.表明自身立場和原則

部分人際類題目涉及到對權(quán)力的運用和自身原則性的考查，這類題目主要考查的是自身是否堅持原則、能夠妥善處理好工作和人情的關(guān)系。我們可以開門見山的表明立場，體現(xiàn)我們對題目的準確把握。

例一：你是民政局的工作人員，你的親戚家庭條件優(yōu)越，他希望你能幫他爭取一個困難戶的名額，但他的條件根本不符合要求。對此，你怎么辦?

談看法：各位考官，作為民政局的工作人員，我應該合理分配資源，讓有限的幫扶資源發(fā)揮最大的作用。面對親戚的請求，我會堅持原則不動搖，并做好解釋工作。

例二：你發(fā)現(xiàn)同事經(jīng)常把涉密文件放在電腦桌面上，不符合單位的規(guī)定，還經(jīng)常給其他同事展示。你提醒過多次，同事不以為然。你怎么辦?

談看法：各位考官，涉密文件事關(guān)單位的利益，我作為單位職工，有責任、有義務阻止泄露單位機密的風險性行為，針對同事的錯誤行為，我會再次提醒，必要的情況下，會及時向單位領導進行匯報，維護單位利益，防范信息泄露隱患。

以上是給大家分享的兩個小技巧，希望廣大考生能夠勤加練習，在面試中取得理想成績。