很多小伙伴都認(rèn)為，人際交往的意識(shí)與技巧是在面試過程中比較簡(jiǎn)單的考題，但是，越是簡(jiǎn)單的題目我們?cè)绞且莆掌渲械淖鞔鹨c(diǎn)，也越是要發(fā)現(xiàn)其中的亮點(diǎn)。通過本篇文章，給大家提供兩種方法，幫助大家梳理一下，人際交往的意識(shí)與技巧到底該如何表態(tài)，才會(huì)顯得更加真情實(shí)感呢?

方法一：直言內(nèi)心感受

在人際交往的意識(shí)與技巧中，很多時(shí)候我們都會(huì)遇到與日常生活息息相關(guān)的話題，所以，大家不妨試試直言自己在面對(duì)這一問題時(shí)的內(nèi)心感受，真誠交流。例如：你和小張同時(shí)進(jìn)入單位，小張畢業(yè)于名牌大學(xué)，而你畢業(yè)于普通高校。領(lǐng)導(dǎo)非常重視小張，經(jīng)常把重要工作交給他，卻只安排你做些瑣碎小事，其他同事對(duì)你也很冷淡，請(qǐng)問你怎么辦?我們就可以直接表達(dá)自己遇到題中所說情況，盡管會(huì)有些失落，但是仍然會(huì)理性看待面臨的問題，深入分析出現(xiàn)此局面的原因，查漏補(bǔ)缺，通過自己的努力，走出困境。又如：你新到一個(gè)辦公室，平時(shí)在單位主動(dòng)擦桌子、打掃衛(wèi)生，同事卻說你裝積極、圖表現(xiàn)，你怎么辦?對(duì)此，可以這樣表達(dá)：我主動(dòng)打掃衛(wèi)生并不是圖他人表揚(yáng)，只是想維護(hù)一個(gè)良好的辦公環(huán)境而已。雖然被同事誤解多少會(huì)覺得有點(diǎn)委屈，但我也不會(huì)放在心上。

方法二：闡述工作原則

另一種比較常用的破題方法，就是結(jié)合做法所依據(jù)的工作原則，體現(xiàn)理性客觀的思維方式。例如：?jiǎn)挝婚_展評(píng)優(yōu)工作，同事小張?jiān)u上了，而你平時(shí)比他優(yōu)秀卻沒評(píng)上。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)安排你給小張寫事跡材料，你怎么辦?對(duì)此，既可以結(jié)合自身感受，表明自己的失落心情，但是，也要說明單位開展評(píng)優(yōu)工作是本著公平、公正、客觀的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選拔的，對(duì)于評(píng)選結(jié)果我雖然感到失落，但這并不影響我客觀、公正的完成小張的事跡材料。又如：你是某單位的基層公務(wù)員，你的一位大學(xué)同學(xué)開辦了一家公司，與你的專業(yè)及目前從事的工作內(nèi)容對(duì)口，想請(qǐng)你兼職做業(yè)務(wù)顧問。對(duì)此，你怎么辦?對(duì)此，我們可以結(jié)合工作要求進(jìn)行闡述。即：大學(xué)同學(xué)想請(qǐng)我做業(yè)務(wù)顧問，說明同學(xué)信任我，但此舉違反國家對(duì)公務(wù)員不得“經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動(dòng)”的規(guī)定。我會(huì)耐心解釋，兼顧同窗情和組織紀(jì)律前提下，在力所能及范疇內(nèi)給同學(xué)公司發(fā)展提供支持。

人際交往的意識(shí)與技巧要想真正答好，一定要融入自己的真實(shí)感受，并結(jié)合工作原則，明確工作目標(biāo)。希望各位小伙伴們可以熟能生巧，用高情商為題目注入靈魂。