在面試中，大部分同學作答人際題目的時候都面臨著同樣的困擾：作答內(nèi)容千篇一律，套路化明顯，內(nèi)容無法展開。整個答案顯得非常的空洞，沒有真正的分析出來題目背后考官的測查意圖。那么今天就來和大家講一講人際關(guān)系題如何實現(xiàn)個性化作答。

模擬試題

領(lǐng)導讓你和小王合作完成一項工作，你總是很積極，搶著干活，小王對你很有意見，最后匯總數(shù)據(jù)時因為小王的失誤導致工作受到嚴重損失，領(lǐng)導嚴厲的批評了你們。你怎么辦?

套路答題示例

在單位中，領(lǐng)導讓我們完成工作，是對我的一種信賴和認可，我理應高度負責，認真完成好任務?，F(xiàn)在因為我和小王工作出了問題，而且影響了任務進度，那我就要進行深刻的自我反思和檢討，積極找出自身的問題和不足，從這次事情中吸取經(jīng)驗和教訓，爭取以后不出現(xiàn)這樣的問題。

同時我還要虛心接受領(lǐng)導的批評，主動承認錯誤，向領(lǐng)導道歉，并且向領(lǐng)導承諾保證以后不會再犯。最后我還要找到小王進行溝通，化解矛盾，說明我的想法，消除我們倆之間的誤解，而且要盡快把出錯的工作進行調(diào)整改進，彌補不足，盡量減少工作帶來的損失，重新讓領(lǐng)導和小王對我樹立信心，改變看法。

以后我也要不斷學習，不斷成長，提升自己各方面的能力，不負單位和領(lǐng)導對我的信賴，為部門發(fā)展作出更大的貢獻。

點評

最明顯的問題就是答案太過套路化。首先，人際題中碰到“領(lǐng)導批評你”這種情況，很多同學可能會暗自竊喜，覺得太簡單，無非就是“接受批評，主動認錯，道歉”等類似的答案，但是這一句話往往就成了最套路化的一句話。我們需要明白領(lǐng)導批評你是有一定的原因的，那么在答題的時候一定要能夠跟考官解釋清楚，我為什么要接受批評，承擔這份責任。

其次，我們也經(jīng)常需要“自我反思反省”，但是很多同學也只能答到“自我反思和檢討，找出問題和不足，吸取經(jīng)驗教訓”，歸根到底還是找不出自己真正的問題所在，如此題中你和小王共同完成工作，那就涉及到合作分工，并不是所有的活都搶著干，可能影響到了同事的工作開展，甚至讓人覺得太過于高調(diào)，有越權(quán)越位之嫌疑。

所以如此作答并沒有真正分析到題目的核心。

個性化答題示例

在我看來工作中和同事配合完成任務時，合理分工、做好本職、互相溝通是至關(guān)重要的。雖然我很想主動承擔一些，但太過積極、搶著干活可能打亂了我和小王的配合節(jié)奏，容易讓他覺得我太過尖銳和高調(diào)，甚至有越位越界的嫌疑，最后影響了工作成效，我責無旁貸，內(nèi)心感覺非常愧疚。

首先我要虛心接受領(lǐng)導批評，主動承認自身的錯誤，畢竟我和小王是一個團隊，工作沒做好，我是有不可推卸的責任的，并且我也會向領(lǐng)導承諾，會和小王一同想辦法，盡快彌補工作上的損失，請領(lǐng)導放心，同時有需要調(diào)整的地方也會認真聽取領(lǐng)導的意見。

其次我要主動找到小王，一方面對他說聲抱歉，我在工作配合中有做的不妥的地方，但只是想把工作做好，并無他意，當然我以后也會多加注意，希望他不要介意;另一方面我會與小王一起分析工作數(shù)據(jù)，重新修正調(diào)整，向領(lǐng)導上交，盡量降低損失。

在以后的工作中，我要端正自己的角色，做好本職工作，在不造成多余麻煩的情況下做力所能及的工作來幫助同事，同時多跟領(lǐng)導進行工作匯報溝通，確保有問題及時調(diào)整。