對于這種面試形式，很多考生覺得難度很大，想取得高分不容易，那么到底如何才能在結構化小組面試中脫穎而出呢?結合近幾年結構化小組面試授課經(jīng)驗，給大家分享一些技巧。

一、良好的精神面貌

面試是對整個人的考察，并不只是答題內(nèi)容的好壞，精神面貌也占據(jù)了一定的分數(shù)，良好的精神面貌會對考官留下一個好的第一印象。很多考生在考場上難免有些緊張，在進考場時和答題時表情都很嚴肅，答題聲音小，甚至有些膽怯，在考官看來，這些都是不自信的表現(xiàn)。加上結構化小組一般是3人一組，如果能有1個考生區(qū)別于其他考生，表現(xiàn)出自信、微笑、聲音洪亮的話，那無形之中會獲得考官的青睞。小結：從進門問好到全程答題，要做到神情自然、抬頭看考官保持交流感、聲音洪亮、微笑作答、富有感情。

二、創(chuàng)新的作答內(nèi)容

結構化小組面試形式由于有場外備考15分鐘的時間，所以考生的答案準備的都相對比較充實，一般不會出現(xiàn)無話可說的情況，但是往往重復性會比較高，作答內(nèi)容缺乏新意，加上一天一套題，考官總會產(chǎn)生聽覺疲勞，在這種情況下，想取得一個高分，是不容易的。所以就要求我們在場外備考時，除了準備基礎性的內(nèi)容之外，必須要有個性化的亮點。個性化的亮點體現(xiàn)在跟其他考生的選項不同、漫畫的寓意得出角度不同、創(chuàng)意活動不拘泥于常規(guī)等。3人同臺競技，內(nèi)容上必須要有創(chuàng)新，否則無法脫穎而出。

三、合作共贏的交流態(tài)度

結構化小組面試除了答題之外，還需要考生互相點評回應。有些考生會出現(xiàn)一些誤區(qū)，我是不是應該只點評他的問題不說他的好處?我是不是應該多多指出他的問題讓他下不來臺，從而讓考官覺得我比他強?別人指出我的問題，我是不是應該死不承認且奮力狡辯?以上這些想法都是錯誤的!結構化小組雖然有競爭性質，但同樣也有合作性質，考生需要通過互相交流完善自己的答案，就像一個工作小組完成一個工作任務一樣。所以就要求考生在點評和回應時做到友善、謙虛、團結，全面看待別人的作答，大方承認自己的不足，同時要展現(xiàn)出自己的能力。

以上是關于結構化小組高分技巧的一部分，關于更多面試技巧，請大家持續(xù)關注，祝大家都能取得高分。