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隨著知名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關(guān)注各地的特殊人才引進政策。無一例外，打破了人們的常規(guī)認(rèn)知，“人才”一詞被重新定義，不再局限于海外留學(xué)經(jīng)歷、博士學(xué)位等傳統(tǒng)評價標(biāo)準(zhǔn)，一些特殊的要素，例如：商業(yè)價值、特殊技能等也被納入特殊人才的評判標(biāo)準(zhǔn)。

綜合分析

【提出觀點】

上海、杭州等地特殊人才引進政策，敢于打破常規(guī)，正是對習(xí)總書記人才觀的深刻踐行，樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。栽下梧桐樹，引得鳳歸巢，匯聚各方英才。

【原因分析】

一是二十一世紀(jì)的強國之爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是第一生產(chǎn)力，也是最具創(chuàng)新力的生產(chǎn)要素，只有掌握了最新技術(shù)的人才，才能勇立潮頭，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二是長期以來，“萬般皆下品，唯有讀書高”的觀念深入人心，導(dǎo)致國家人才的培養(yǎng)更多是以讀書為第一要務(wù)，殊不知，一味的死讀書，讀書死只會導(dǎo)致“高分低能”，培養(yǎng)出一批精致的利己主義者，不能實現(xiàn)國家全面發(fā)展的初衷。只有真正實現(xiàn)“三百六十行，行行出狀元”，才能更好的激發(fā)人們的積極性。而特殊人才引進政策正是對傳統(tǒng)人才認(rèn)知的打破，是人才引進的創(chuàng)新。

三是特殊人才的要求并不像人們看起來那么簡單，每個被引進的特殊人才都有其特殊的“看家本領(lǐng)”，實現(xiàn)才能的充分展現(xiàn)，百家爭鳴，將對地方以及人才本身起到雙贏的作用。

【參考對策】

一是各地政府應(yīng)充分調(diào)研了解自身實際情況，量體裁衣，找準(zhǔn)定位，根據(jù)自身實際情況引進需要的人才，而不是盲目引進高層次人才，實現(xiàn)人才引進的“對位”與“錯位”。

二是各地政府引才時應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，揚長避短，以地方特色作為引才的金字招牌，而不是一味的以“戶口、工資、房子”等老三樣作為人才引進的優(yōu)惠政策，應(yīng)避免不切實際的引進人才，否則將給地方財政帶來沉重的負(fù)擔(dān)，更有甚者因為難以兌現(xiàn)承諾而損害政府的公信力。

三是地方政府應(yīng)制定嚴(yán)格的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，向全社會公示，一方面可以吸引更多人才的加入，另一方面也可以實現(xiàn)對特殊人才的監(jiān)督，避免出現(xiàn)以特殊人才為幌子謀求私利等現(xiàn)象。