公務(wù)員面試中自我認(rèn)知類(lèi)不是主要題型，也正是這個(gè)原因，很多考生不重視自我認(rèn)知題型的梳理和準(zhǔn)備，導(dǎo)致在偶爾出現(xiàn)的自我認(rèn)知題面前倉(cāng)皇應(yīng)對(duì)，白白失去了得分的機(jī)會(huì)。結(jié)合自我認(rèn)知中的主要題型談缺點(diǎn)和不足，為廣大考生整理了一些基本的答題原則。

1.不要談嚴(yán)重影響工作的缺點(diǎn)。體現(xiàn)公務(wù)員崗位勝任力的基本素質(zhì)有政治素養(yǎng)、法制意識(shí)、調(diào)研能力、溝通能力等。如果一個(gè)考生的缺點(diǎn)是溝通能力比較差、或者做事原則性不足，那只能讓考官覺(jué)得考生不適合做公務(wù)員的工作。

2.不要談與工作完全無(wú)關(guān)的缺點(diǎn)。出于對(duì)第一種情況的擔(dān)憂(yōu)，一些考生采取避重就輕的態(tài)度，告訴考官自己的缺點(diǎn)是不會(huì)做飯、不愛(ài)鍛煉身體。從考察崗位勝任力的命題意圖來(lái)說(shuō)，這些回答是毫無(wú)意義的，同時(shí)也讓考官感受到考生虛偽不真誠(chéng)。

3.不要玩文字游戲，用優(yōu)點(diǎn)來(lái)粉飾缺點(diǎn)。很多考生故意混淆概念，回答自己的缺點(diǎn)是做事太追求完美、做事過(guò)于為他人著想、做人太實(shí)誠(chéng)等。你竟然覺(jué)得追求完美、換位思考、實(shí)誠(chéng)是缺點(diǎn)?考官只會(huì)覺(jué)得這樣回答的考生三觀有問(wèn)題。

4.不要說(shuō)政府工作經(jīng)驗(yàn)不足。一些考生認(rèn)為自己最大的不足就是缺乏機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這種表述毫無(wú)意義，理論上講所有考生都沒(méi)有機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

那么到底可以從哪些方面來(lái)談自己的缺點(diǎn)不足呢?現(xiàn)實(shí)中每個(gè)人都是個(gè)性的，每個(gè)人的缺點(diǎn)也都不一樣，但大家在談缺點(diǎn)時(shí)同樣要把握好幾個(gè)基本原則。

1.談年輕人普遍存在的，能讓人理解的缺點(diǎn)。如做事急躁、人多時(shí)比較緊張等，換位思考一下，作為考官是能夠理解年輕人急于求成心理以及缺少經(jīng)歷鍛煉容易緊張的問(wèn)題的。

2.談標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較高的缺點(diǎn)。如創(chuàng)新能力不足、人際交往中靈活性不足等。雖然我們現(xiàn)在提倡創(chuàng)新的理念，但作為一個(gè)新進(jìn)人員，能按部就班把手頭的任務(wù)執(zhí)行好就已經(jīng)很不錯(cuò)了，創(chuàng)新也只能在處理工作獨(dú)當(dāng)一面游刃有余的基礎(chǔ)上。同樣的道理，實(shí)現(xiàn)人際交往的靈活性往往需要長(zhǎng)期的生活閱歷，要求同樣較高。

最后最重要的原則是實(shí)事求是，千萬(wàn)條技巧都比不上真摯的情感，所以最關(guān)鍵的是考生在平時(shí)就應(yīng)該進(jìn)行自我反思和總結(jié)，深入思考，明確自身優(yōu)劣勢(shì)和改進(jìn)方向，才能在考場(chǎng)上讓考官感受到你的真誠(chéng)，產(chǎn)生認(rèn)同和共鳴，這才是得分的關(guān)鍵。