面試是一種面對面的、即時性質(zhì)的考試，你的臨場反應(yīng)速度非常的重要，而在那么短的時間之內(nèi)，如何才能把答案想的細致又具體呢?其實很多小伙伴都感覺，實在是太難了!實則不然!面試答題的很多地方，其實都是我們可以提前準備和積累的，增加我們的語句儲備，這樣在考試的時候才能出口成章，反應(yīng)訊敏!

而大家如果多看看我們這之前的面試試題，不難發(fā)現(xiàn)大部分題目都會考查你解決問題的能力，即分析完題目之后都是需要針對題干中反應(yīng)的問題提出自己的方法建議的，而這也是大部分學(xué)生的盲區(qū)!不是不會解決問題，不知道該怎么辦，就是解決問題的方法手段不切實際，達不到效果!其實很多題目的問題都是有些共性的，解決問題的手段也是有跡可循的，那么今天就一些常見的問題以及解決的對策進行簡單梳理，希望對大家有所幫助!

一、意識不到位(往往是共性的問題)

1. 對民眾：加強宣傳教育。通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、媒體、微信公眾號、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)等方式宣傳XXX的重要性(或危害)，引導(dǎo)群眾樹立XX的意識。

2. 對公職人員：加強宣傳教育。通過開展“兩學(xué)一做”、“三嚴三實”“作風(fēng)建設(shè)”等系列活動，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立為民服務(wù)的意識。

二、監(jiān)管缺失

1. 加強監(jiān)管。成立專項監(jiān)管小組，發(fā)揮各部門的職能，加強對XXX問題的監(jiān)督與執(zhí)法。

2. 加強輿論監(jiān)督。成立監(jiān)督舉報平臺，引導(dǎo)群眾和媒體參與到對XX問題的監(jiān)督中來，及時發(fā)現(xiàn)及時舉報。

三、制度缺失

1. 建立健全相關(guān)法律法規(guī)(相關(guān)制度)，出臺規(guī)范文件、制定行業(yè)標準等，為解決XX問題提供法律依據(jù)(制度支撐)。

四、利益相關(guān)

1. 建立和完善相關(guān)激勵機制，調(diào)動XXX的積極性。

2. 建立和完善懲處機制，加大對XX問題的處罰力度，提高違法成本，對于XX問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅追責(zé)。

3. 完善考評機制。將工作的落實情況、民眾的滿意度等納入公職人員升遷考核的指標當(dāng)中，倒逼公職人員樹立XX的意識。

五、缺乏資金

1. 向社會、企業(yè)、慈善團體等機構(gòu)多渠道籌措資金，拓寬資金的來源渠道。

2. 資金要用到“刀刃”上，做到專項?？?，提高資金的利用率。

3. 加強政策扶持。稅務(wù)部門提供一些稅費減免政策、金融部門提供一些信貸優(yōu)惠政策。(如大學(xué)生缺乏創(chuàng)業(yè)資金)

這些就是我們針對近些年的面試題目梳理的一些常見考點及解決手段，希望能夠給大家提供一些好的思路哦!