人際交往的意識與技巧是指我們個人為了維護與他人和團體之間的關(guān)系，采取一些適合的方法和手段，營造一種良好的人際關(guān)系的過程。這種人際關(guān)系是有目的的，是為工作服務(wù)的。人際交往的意識與技巧國考面試中出現(xiàn)的頻次都比較高，所以考生應(yīng)該對此類問題較為重視。但是在實際的模擬過程中，由于人際矛盾出現(xiàn)的原因變化不多，產(chǎn)生的影響相對固定，導(dǎo)致大家對于人際題產(chǎn)生了很“簡單”的主觀印象，而且在實際模擬過程中，大家在答人際題的時候確實難以有一些突破和創(chuàng)新，從而難以與其他考生拉開差距。那今天就來跟大家探討一下，如何讓簡單的人際題答的不簡單。

1.結(jié)合題干得出人際問題出現(xiàn)的原因

由于人際問題出現(xiàn)的原因相對來說變化不大，所以直接指出人際問題的原因，就讓人感覺有些“模板化”，有些雷同的感覺。而這個時候，如果考生可以結(jié)合題干，把人際問題的原因分析出來，就會使得人際問題的原因分析變得更有針對性，更加深入。

2.闡述人際問題帶來的影響要結(jié)合題干逐步推理

很多同學(xué)在得出人際問題解決不好帶來的影響時，主要把內(nèi)容集中在“影響工作質(zhì)量、工作效率”“不利于建立良好的人際關(guān)系”等。但是這些影響如何得出，卻沒有進行相應(yīng)的說明，從而使得這些影響的得出有些固化。這個時候，大家可以在答題的過程中，結(jié)合題干，去逐步分析這些影響得出的過程，從而增強影響得出的邏輯性。

3.適當(dāng)說明溝通的內(nèi)容

很多同學(xué)在進行溝通的時候，只是會說自己會去進行道歉或者要去詢問出現(xiàn)的原因，從而解除誤會。但是道歉的時候說什么內(nèi)容，詢問緣由詢問什么緣由，卻沒有具體說明，使得溝通的內(nèi)容較為抽象空洞，沒有針對性。這個時候，我們就可以適當(dāng)展開我們要去道歉的具體內(nèi)容，而且最好結(jié)合題干的背景和身份；把要詢問的問題都可以適當(dāng)例舉，從而增加內(nèi)容的針對性，消除抽象感，增加交流的有效性。

4.適量模擬溝通內(nèi)容

很多同學(xué)在進行溝通部分的答題中，一般會采用第三人稱的方式。這個時候，為了適當(dāng)凸顯個性化，我們也可以采用模擬的過程，將要向題干人物客觀陳述的話用第一人稱的方式表達(dá)出來，從而增加個性化的闡述，讓你和他人產(chǎn)生不同。

所以，看似簡單的人際題也有大門道，各位小伙伴，你們學(xué)會了嗎？