相信很多考生在做到人際關(guān)系題目時(shí)，總會(huì)有這樣的疑惑，總感覺人際關(guān)系題目挺簡單的，但是不知道怎么回事，一談人際關(guān)系總是抓不住重點(diǎn)而且語言表達(dá)贅述，也不能吃透人際關(guān)系題目中涉及的核心問題。總之，人際關(guān)系題目看似簡單，但是想要答出精彩內(nèi)容卻是難上加難。今天，就和大家來聊一聊關(guān)于面試答題過程中人際關(guān)系那些事兒，幫助各位考生掌握其中的奧秘。

【例題】

單位里的老同事總是自以為是，不但不想做工作，而且看不上別人工作。作為新入職的員工，請問你怎么辦?

【解析】

法則一：工作目標(biāo)法。

俗話說得好：“要想工作做得好，人際關(guān)系少不了。”當(dāng)然，在這里我們不是提倡單位搞拉幫結(jié)派，而是要客觀地處理好同事之間的人際關(guān)系，尤其是作為新同事更是需要和老同事處理好人際關(guān)系，結(jié)合題干中的人際關(guān)系，作為新同事要主動(dòng)適應(yīng)老同事的工作風(fēng)格，主動(dòng)學(xué)習(xí)才是關(guān)鍵。

法則二：影響分析導(dǎo)向分析法。

工作中的人際關(guān)系會(huì)直接影響到工作的配合度，而對于新老同事而言，都需要客觀地認(rèn)識(shí)到人際關(guān)系相處的要訣。例如：題干中的老同事“自以為是、看不上別人工作”，這對于新同事而言是沒有任何幫助的，會(huì)讓新同事無所適從，更不是一個(gè)良好的學(xué)習(xí)榜樣，但是作為新同事這樣的身份，要做的便是做好自己的本職工作，凡事要主動(dòng)請教，以謙卑的工作態(tài)度贏得老同事的關(guān)注。

法則三：原因推敲分析法。

工作的人際關(guān)系和影響工作的矛盾都是可以得到有效化解的，無論是老同事還是新同事，客觀承認(rèn)矛盾是前提，分析矛盾、解決矛盾更是關(guān)鍵。老同事自以為是往往是因?yàn)槿狈ぷ鞯木次犯校床簧蟿e人的工作更是對工作缺乏學(xué)習(xí)的態(tài)度。而在本題中，考官的出題意圖就在于作為新同事，進(jìn)入工作單位就應(yīng)該要引以為戒，保持工作初心和熱情，杜絕工作倦怠感，在工作中要堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度才能更好地融入工作團(tuán)隊(duì)，爭取做團(tuán)隊(duì)的粘合劑。

綜上所述，各位考生在作答人際關(guān)系題目的時(shí)候，可以多從以上幾個(gè)角度去推敲推敲人際關(guān)系中的奧秘，這對于作答人際關(guān)系題型而言才能夠談的更加深刻，最終在面試考場贏得面試考官的青睞。