2022國(guó)考分?jǐn)?shù)線：中央機(jī)關(guān)和省級(jí)（含副省級(jí)）職位分?jǐn)?shù)線總分不低于105分，行測(cè)不低于60分；市（地）級(jí)和縣（區(qū)）級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位，行政執(zhí)法類職位分?jǐn)?shù)線總分不低于95分，行測(cè)不低于50分；西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位，非通用語職位，以及特殊職位分?jǐn)?shù)線總分不低于90分，行測(cè)不低于45分；銀保監(jiān)、證監(jiān)會(huì)和公安機(jī)關(guān)警察職位不低于45分。詳情如下：

今年劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線時(shí)，既考慮到新錄用公務(wù)員必須具備的基本素質(zhì)，又兼顧了不同類別、不同層級(jí)機(jī)關(guān)招考職位對(duì)公務(wù)員能力的不同要求，同時(shí)對(duì)西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層職位予以一定的政策傾斜。其中，中央機(jī)關(guān)和省級(jí)(含副省級(jí))直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分;市(地)級(jí)和縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位，行政執(zhí)法類職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分;西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)(山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等15個(gè)省區(qū)市)的市(地)級(jí)、縣(區(qū))級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位，定向招錄大學(xué)生村官、“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員和在軍隊(duì)服役5年以上的高校畢業(yè)生退役士兵職位，非通用語職位，以及特殊專業(yè)職位合格分?jǐn)?shù)線為總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于45分。此外，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位統(tǒng)一組織了專業(yè)科目筆試，專業(yè)科目筆試合格分?jǐn)?shù)線為不低于45分。

注：本文摘自《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2022年度考試錄用公務(wù)員筆試成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線即將公布》文章來源：http://bm.scs.gov.cn/pp/gkweb/core/web/ui/business/article/articledetail.html?ArticleId=8a81f6d07da36373017e41b28eac000b&id=0000000062b7b2b60162bccd55ec0006&eid=0000000062b7b2b60162bccdd5860007

國(guó)家公務(wù)員面試模擬題

近日，李克強(qiáng)總理在國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上指出，要堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，加大對(duì)科研人員的激勵(lì)力度，進(jìn)一步完善科研經(jīng)費(fèi)管理，破除不符合科研規(guī)律的經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定。對(duì)此，你怎么看?

解析

1.表明觀點(diǎn)

科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)是拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力，而科研人員卻經(jīng)常為科研經(jīng)費(fèi)問題所牽絆，如，申請(qǐng)經(jīng)費(fèi)難、使用限制多等。處理經(jīng)費(fèi)問題經(jīng)常占據(jù)科研人員大量的精力和時(shí)間，甚至因經(jīng)費(fèi)不足導(dǎo)致一些科研項(xiàng)目不得不停擺，這嚴(yán)重影響了我國(guó)科技創(chuàng)新的原動(dòng)力。因此，要重視科研經(jīng)費(fèi)管理，為科研人員創(chuàng)新排除后顧之憂。

2.闡述重要性

(1)解放了科研人員的生產(chǎn)力。剝離不必要的“繁文縟節(jié)”，可以將科研人員從文件和報(bào)表堆中解放出來，讓他們把更多時(shí)間和精力用在科研上。

(2)調(diào)動(dòng)了科研人員的活力。提升科技人員研究投入的回報(bào)，可以更充分調(diào)動(dòng)其創(chuàng)新活力，激勵(lì)他們專心搞科學(xué)研究。

(3)更有利于科研進(jìn)步。在科研項(xiàng)目中賦予科研人員更多自主權(quán)，有助于提高科研體系的運(yùn)作效率，進(jìn)而推動(dòng)我國(guó)科研向更高層次發(fā)展。

3.分析可能出現(xiàn)的問題

(1)政策落實(shí)不到位或流于形式，進(jìn)而出現(xiàn)上熱中溫下冷的情況，導(dǎo)致政策效果難以保證。

(2)自主權(quán)如果過大，可能出現(xiàn)資金管理問題，如經(jīng)費(fèi)審批、使用不透明、亂用等問題。

4.提出解決對(duì)策

(1)嚴(yán)抓落實(shí)，真抓實(shí)干。改革一定要落實(shí)到位，尤其對(duì)于既得利益者要加強(qiáng)警惕，切實(shí)保障科研人員的權(quán)益。

(2)創(chuàng)新激勵(lì)形式，全面實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目標(biāo)。多種方式加大科研人員激勵(lì)力度，除提高科研項(xiàng)目、基礎(chǔ)研究項(xiàng)目費(fèi)用支持外，也要提高績(jī)效、補(bǔ)助、住房公積金等其它福利待遇。

(3)創(chuàng)新財(cái)政科研經(jīng)費(fèi)支持方式，為科研人員減負(fù)。為科研人員配備財(cái)務(wù)助理，減輕科研人員事務(wù)性負(fù)擔(dān)，讓科研人員從繁重的財(cái)務(wù)工作中解脫出來。

(4)加強(qiáng)監(jiān)管，要在陽光下運(yùn)行。雖加強(qiáng)自主權(quán)，但對(duì)于每一筆科研經(jīng)費(fèi)也要加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，使資金透明化。