科學(xué)家泰羅(Frederick Winslow Taylor)(1856-1915)是美國古典管理學(xué)家,科學(xué)管理理論的主要倡導(dǎo)者,被后人尊稱為“科學(xué)管理之父”。
泰羅全名弗雷德里克·溫斯洛·泰羅(Frederick Winslow Taylor)又譯作:弗雷德里克·溫斯洛·泰勒。出生在美國費城,18歲進費城的一家工廠學(xué)習(xí)制作模具,4年之后到費城鋼鐵廠工作,由于他工作刻苦,表現(xiàn)突出,他從一個普通的車間雜工開始干起,先后被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設(shè)計室主任和總工程師。
1881年,泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究,1898-1901年受雇于賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行咨詢工作,主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗,這為科學(xué)管理理論的創(chuàng)立提供了堅實的實踐基礎(chǔ)。1901年他退休,開始從事無償?shù)刈稍兒脱葜v活動,宣傳他的科學(xué)管理理論?!犊茖W(xué)管理原理》是他的代表作,較為全面地闡述了科學(xué)管理理論的內(nèi)容。
科學(xué)管理首創(chuàng)于美國,其內(nèi)容相當豐富,它是以工商業(yè)的生產(chǎn)管理和車間管理為起點,理論、原則和操作性技術(shù)方法相結(jié)合,兼具思想性和實用性的一整套管理學(xué)說。其主要內(nèi)容涉及到生產(chǎn)管理的技術(shù)與方法、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學(xué)等五大方面。正是從科學(xué)管理開始,管理學(xué)沿著伽利略、牛頓創(chuàng)立的實驗科學(xué)道路,告別了單純的經(jīng)驗總結(jié)和智慧技巧,由“治術(shù)”發(fā)展為一門科學(xué),迄今仍不失其光彩。
許多論著談及科學(xué)管理,往往把注意力集中在技術(shù)層面,實際上,科學(xué)管理所包含的思想層面內(nèi)容,遠比其技術(shù)手段重要得多。只有完整地理解鋼鐵公司和新教倫理的有機組合,才能真正掌握泰羅制。科學(xué)管理理論主要包括一下幾方面內(nèi)容:1.科學(xué)管理的中心是提高勞動生產(chǎn)率。2.工時研究與工作定額。3.科學(xué)的培訓(xùn)與挑選第一流的工人。4.標準化。5.實行差別計件工資制。6.徹底的“革命精神”。7.計劃只能同執(zhí)行職能分離。8.職能工長制。9.實行例外原則。
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