教師招聘面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)查申請(qǐng)教師崗位的考試人員是否具備教師的基本素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展?jié)撡|(zhì)和教育教學(xué)實(shí)踐能力的一種考試。面試中，考官是整個(gè)考試的組織者，占有舉足輕重的地位，他們的意見(jiàn)對(duì)你是否進(jìn)入教師行業(yè)起著決定性的作用。

教招面試考官一般是由5-9人組成，主考官一人，除此之外還包括計(jì)時(shí)員、記分員、檢查員。第一層考官是本學(xué)科一線教師、教研室主任，第二層考官是其他相近學(xué)科教師，第三層考官是教育局、人事局相關(guān)工作人員。

教招面試共包括4個(gè)流程，候考室、備課室、考場(chǎng)和候分區(qū)。

候考室：考生報(bào)道的房間，通過(guò)抽簽的形式確定考試的順序，并不知道考試的內(nèi)容。每個(gè)地區(qū)報(bào)到時(shí)間都不一樣，但是切記不要遲到，這個(gè)時(shí)候需要上交手機(jī)，但是可以帶些材料看看。

備課室：多數(shù)地區(qū)一般給30分鐘左右時(shí)間備課，在備課室才能看到此次考試題目，如果30分鐘以下的備課時(shí)間，教案可以寫簡(jiǎn)案，但如果備課時(shí)間是30分鐘以上那么教案一定要好好寫有可能計(jì)入分?jǐn)?shù)。

考場(chǎng)：不是時(shí)間越長(zhǎng)越好，拿10分鐘考試為例，10分鐘不能全部用光，最好是用八分至八分半，不要追求完美，一定不要超過(guò)10min，超時(shí)影響更大，一是超時(shí)就立即打斷不讓講了，或是超時(shí)一分鐘扣一分，所以不要講滿時(shí)間。

候分區(qū)：可能是單獨(dú)公布分?jǐn)?shù)或者是一起公布所有人成績(jī)，一定要核對(duì)好自己的信息再簽字。分?jǐn)?shù)是體操打分法，去掉最高和最低取平均值。聽(tīng)取完分?jǐn)?shù)后，拿好自己的東西離場(chǎng)。

有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情。甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

更三高考解析