12月14日上午，東莞理工學(xué)院經(jīng)管學(xué)院2019級(jí)人力資源管理專業(yè)的12位同學(xué)在程守紅老師的帶領(lǐng)下，走進(jìn)東莞市人力資源和社會(huì)保障局高埗分局的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭，零距離觀摩庭審的全過程，感受公正嚴(yán)肅的仲裁庭審現(xiàn)場(chǎng)，了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的全流程和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。

此次旁聽的案件具有較強(qiáng)的代表性，申請(qǐng)人彭**因工資、拖欠工資的加付賠償金、解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、工傷待遇等問題與被申請(qǐng)人東莞市**家具有限公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是關(guān)于被申請(qǐng)人解除申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同是否合法。庭審過程中，當(dāng)事人雙方依次陳述了各自主張，出示證據(jù)、進(jìn)行質(zhì)證，仲裁員給予當(dāng)事人質(zhì)證辯論的機(jī)會(huì)，有序完成了庭審活動(dòng)。案件審理歷經(jīng)兩個(gè)小時(shí)，同學(xué)們?nèi)褙炞?，認(rèn)真聆聽庭審的每個(gè)細(xì)節(jié)并做好記錄。

庭審結(jié)束后，東莞理工學(xué)院師生與高埗人社的資深仲裁員莫景輝、本案首席仲裁員郭婷婷以及參與旁聽的陳富律師等人就本案件的焦點(diǎn)問題、涉及的勞動(dòng)法律法規(guī)問題及較為多發(fā)的加班費(fèi)爭(zhēng)議、用人單位單方解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等進(jìn)行了熱烈討論與交流，并暢談了觀摩庭審的體會(huì)。同學(xué)們紛紛表示，現(xiàn)場(chǎng)觀摩庭審真實(shí)了解了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理的全過程，對(duì)案件事實(shí)、證據(jù)、定性等程序和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)有了更為直觀的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提升了“學(xué)法、知法、守法和用法”的法治思維和運(yùn)用法律手段解決實(shí)際問題的能力，更好地掌握相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)，特別是對(duì)今后的就業(yè)，作為勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益有很好的指導(dǎo)作用。

學(xué)院負(fù)責(zé)人表示，此次，經(jīng)管學(xué)院組織學(xué)生參與走進(jìn)高埗勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁庭觀摩“陽光庭審”的實(shí)踐活動(dòng)，創(chuàng)新了課程思政新模式，有助于提升同學(xué)們的法治思維和實(shí)踐能力，明確了學(xué)習(xí)研究的方向和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，為人力資源管理專業(yè)學(xué)生今后成為政治堅(jiān)定、品德優(yōu)良、知識(shí)豐富、本領(lǐng)過硬的優(yōu)秀企業(yè)人力資源管理人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（撰稿：葉露茵）