在丹桂飄香、碩果累累的秋，首都師范大學科德學院迎來了一批優(yōu)秀的新員工。為使新員工迅速了解學校文化，增強融入感、歸屬感，明確工作職責，快速適應(yīng)和開展工作。在學校人事處精心組織下，此次新員工的崗前培訓取得了豐碩的成果。

學校領(lǐng)導高度重視師資隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，提高師資水平，提升管理干部的職業(yè)化和專業(yè)化程度，把教職工教育培訓體系作為深化人才發(fā)展體制機制改革的重要一環(huán)。學校以新員工崗前培訓為教職工教育培訓體系的起點，以模塊化課程的方式，突出主題，本次設(shè)立學校歷史與發(fā)展戰(zhàn)略、思想政治與師德師風、運行管理及制度學習、集團文化與職業(yè)發(fā)展、素質(zhì)拓展、主題討論與分享匯報等幾大模塊。


培訓中，李寶山董事長就當前高等教育發(fā)展形勢，集團發(fā)展歷史、學校發(fā)展定位以及教師成長規(guī)劃等多各方面為新員工進行輔導，同時與大家進行了探討，大家紛紛表示在入職之初聽到董事長的講座后，理清了工作思路，明確了工作方向。王萬良校長的專題講座從獨立學院的發(fā)展背景到學校發(fā)展歷史、遠景規(guī)劃以及全員育人等辦學特色方經(jīng)行了精彩講解，王校長勉勵新員工：“在崗履職、忠于事業(yè)，才能定有用武之地！”胡潔書記圍繞“師德、師風”進行專題講座，胡書記強調(diào)：“學校的發(fā)展與個人息息相關(guān)，努力畫成師資成長與學校建設(shè)的最大同心圓。”引起了全體學員的強烈共鳴。

此外，學校人事處、教務(wù)處、學生處、后勤處等業(yè)務(wù)部門結(jié)合實際，對學校規(guī)章制度、防疫要求、校園安全等多個方面對全體新員工進行系統(tǒng)、全面的培訓。


為使新員工盡快熟悉校園工作環(huán)境，融入團隊，由陳仕鷹主任帶領(lǐng)大家參觀校園。在講解過程中，使大家熟悉了校園的功能布局，并實地感受校園文化氛圍。另一方面組織全體新員工在學校體育館開展活潑有趣的“破冰行動”，結(jié)束后，大家紛紛表示團隊的力量是無窮的，并強調(diào)在今后的工作中要強化與同事的協(xié)作能力。


為鞏固和檢驗培訓成果。全體新員工利用下班時間以小組形式對每日培訓內(nèi)容進行全面復(fù)盤討論，并以“茶話會”的形式逐一進行主題分享匯報和討論。

在本次培訓期間，老師們表現(xiàn)積極、態(tài)度端正、嚴于律己。通過培訓，尤其是校領(lǐng)導的專題講座，讓全體新教師對集團和學校的發(fā)展改革歷程有了整體的了解，對學校今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，對各部門的規(guī)章制度方面有了深刻理解，也對自身目前還存在的問題進行總結(jié)，各位老師紛紛表示充實的三天培訓不僅僅學到了綜合知識，也增強了上崗的信心，這段經(jīng)歷將會受益終生。



百年大計，教育為本。此次培訓行之有效地完成既定目標，為新學期開好篇、奠好基、育好人做足準備。